সব ব্রিটিশ কর্মী, যার মধ্যে প্রায় এক মিলিয়ন এজেন্সি কর্মী অন্তর্ভুক্ত, তারা এখন থেকে এমন একটি চুক্তির অধিকার পাবেন যা তাদের নিয়মিত কর্মঘণ্টার প্রতিফলন ঘটাবে। সরকারের প্রধান কর্মসংস্থান আইন সংশোধনের মাধ্যমে এই পরিবর্তন আনা হচ্ছে।
সরকার দাবি করেছে যে “এমপ্লয়মেন্ট রাইটস বিল” (কর্মসংস্থান অধিকার বিল) গত এক প্রজন্মের মধ্যে যুক্তরাজ্যের কর্মীদের জন্য সবচেয়ে বড় সংস্কার। এটি প্রথম প্রকাশিত হয়েছিল অক্টোবরে।
ব্যবসায়িক গোষ্ঠী এবং শ্রমিক ইউনিয়নগুলোর সঙ্গে পরামর্শের পর, যেগুলো ঐতিহ্যগতভাবে লেবার পার্টিকে অর্থায়ন করে, সরকার মঙ্গলবার বিলের সংশোধনীগুলো প্রকাশ করেছে, যা সংসদীয় অনুমোদনের পরবর্তী পর্যায়ের আগে বিবেচনা করা হবে।
সরকার জানিয়েছে, সংশোধনীগুলোর মধ্যে অন্যতম একটি হলো, নিশ্চিত করা যে এজেন্সি কাজ কোনোভাবেই শূন্য ঘণ্টার চুক্তির (zero-hours contracts) ফাঁকফোকর হয়ে যাবে না, যা কর্মীদের নিশ্চিত কর্মঘণ্টা প্রদান করে না এবং শোষণের সুযোগ সৃষ্টি করে।
তবে কিছু ব্যবসায়িক গোষ্ঠী নিশ্চিত কর্মঘণ্টার বিরোধিতা করছে, তাদের যুক্তি হলো এটি খণ্ডকালীন (part-time) কাজের টিকে থাকা কঠিন করে তুলবে এবং ব্যবসাগুলোর প্রতিযোগিতার ক্ষমতা হ্রাস করবে, কারণ তারা প্রয়োজনের অতিরিক্ত সময়ের জন্য কর্মীদের বেতন দিতে বাধ্য হবে।
বিলের অন্যান্য সংশোধনী অনুযায়ী—
স্ট্যাটুটরি অসুস্থতাজনিত ভাতা (statutory sick pay) সকল কর্মীর জন্য আইনি অধিকার হিসেবে প্রতিষ্ঠিত হবে।
ছাঁটাই (redundancy) সংক্রান্ত বিধির অপব্যবহার বন্ধ করতে কঠোর ব্যবস্থা নেওয়া হবে।
একটি আধুনিক শিল্প সম্পর্কের কাঠামো (modern industrial relations framework) তৈরি করা হবে।
তবে, অক্টোবরে ঘোষিত মূল সংস্কারগুলো পরিবর্তন করা হয়নি। এর মধ্যে “ফায়ার অ্যান্ড রিহায়ার” (fire-and-rehire) পদ্ধতি বন্ধ করা এবং পিতৃত্বকালীন ছুটির (parental leave) জন্য নতুন অধিকার প্রদান করার পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এই আইন প্রধানমন্ত্রী কিয়ার স্টারমারের নেতৃত্বে লেবার সরকারের নির্বাচনী বিজয়ের পর অন্যতম বড় সংস্কার হিসেবে বিবেচিত হচ্ছে। সরকার বলছে, এটি সাম্প্রতিক বছরগুলোতে শিল্প ধর্মঘটের কারণে সৃষ্ট বিপর্যয় রোধ করার সর্বোত্তম উপায়।
তবে ব্রিটিশ ব্যবসায়িক সংস্থা (CBI) সরকারের এই উদ্যোগকে স্বাগত জানালেও কিছু উদ্বেগ প্রকাশ করেছে।
CBI-এর প্রধান নির্বাহী রেইন নিউটন-স্মিথ বলেছেন, “এই আইন ব্যবসাগুলোর ওপর অতিরিক্ত নিয়ম-কানুনের বোঝা চাপিয়ে দিতে পারে, যা উচ্চমানের, নিরাপদ চাকরির সৃষ্টিকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে।”
সূত্রঃ রয়টার্স
এম.কে
০৪ মার্চ ২০২৫