যুক্তরাজ্যে স্কেল-আপ ভিসা হলো একটি নমনীয় অভিবাসন ব্যবস্থা, যা দ্রুত-বর্ধনশীল ব্যবসাগুলোকে দক্ষ কর্মী যুক্তরাজ্যে আনার সুযোগ করে দেয়। এটি ২০২২ সালে চালু করা হয়েছিল, যার উদ্দেশ্য ছিল গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতার ঘাটতি পূরণ, যুক্তরাজ্যের ব্যবসাগুলোর প্রবৃদ্ধি ত্বরান্বিত করা এবং অর্থনীতিকে সমৃদ্ধ করা। এই ব্লগ পোস্টে ব্যাখ্যা করা হয়েছে কিভাবে এই ভিসাটি কাজ করে এবং প্রতিটি ধাপে কীভাবে আবেদন করতে হয়।
যদিও যুক্তরাজ্যে স্কেল-আপ ভিসার উদ্দেশ্য ছিল ইতিবাচক, তবে এটি খুব একটা জনপ্রিয় হয়নি। যুক্তরাজ্যে ৩৪,১৮০টি স্কেল-আপ কোম্পানির মধ্যে মাত্র ৬৭টি কোম্পানি বিদেশি কর্মীদের স্পনসর করার জন্য অনুমোদিত। ২০২৪ সালের তৃতীয় প্রান্তিকে মাত্র ৫টি আবেদন জমা পড়েছে। এটি স্পষ্ট যে, সরকার যে পরিবর্তন আশা করেছিল, তা হয়নি।
স্কেল-আপ ভিসার দুটি ধাপ রয়েছে, যা শেষ করার পর একজন কর্মী স্থায়ীভাবে বসবাসের (সেটেলমেন্ট) জন্য যোগ্য হতে পারেন।
১ম ধাপঃ স্পনসরড আবেদনঃ
প্রথমে, আবেদনকারীকে একটি স্বীকৃত স্কেল-আপ স্পনসরের কাছ থেকে একটি বৈধ সার্টিফিকেট অফ স্পনসরশিপ (CoS) সংগ্রহ করতে হবে। CoS-এ নিশ্চিত করা হবে যে আবেদনকারী প্রথম ৬ মাসের জন্য সেই কোম্পানিতে কাজ করবেন।
কেন ২ বছরের ভিসা থাকা সত্ত্বেও শুধুমাত্র ৬ মাস স্পনসর দরকার?
স্কেল-আপ ভিসার ৬ মাসের একটি বিশেষ নিয়ম আছে, যা স্পনসর এবং কর্মী উভয়ের জন্যই সুবিধাজনক।
২য় ধাপ: আনস্পনসরড আবেদন
যখন কর্মী তাদের ভিসার মেয়াদ বাড়ানোর জন্য আবেদন করবেন, তখন আর স্পনসর লাগবে না। বরং তাদের যুক্তরাজ্যে নির্দিষ্ট পরিমাণ আয় হয়েছে তা প্রমাণ করতে হবে।
স্কেল-আপ ভিসার সুবিধা
✅ স্পনসরের ওপর কম দায়বদ্ধতা: স্কেল-আপ স্পনসরদের কেবল ৬ মাসের জন্য কর্মীকে স্পনসর করতে হয়। তারপর স্পনসরের আর কোনো দায়িত্ব থাকে না।
✅ কম স্পনসরশিপ ফি: CoS-এর জন্য মাত্র £২৫ ফি দিতে হয়, যেখানে সাধারণত এটি £২৩৯ হয়ে থাকে।
✅ কর্মীদের জন্য নমনীয়তা: প্রথম ৬ মাস পর কর্মী অন্য যেকোনো কোম্পানিতে চলে যেতে পারেন।
✅ নিজস্ব ব্যবসা শুরু করার সুযোগ: কর্মীরা স্বনিযুক্ত (self-employed) হতে পারবেন।
স্কেল-আপ কোম্পানি কী?
“স্কেল-আপ” বলতে উচ্চ প্রবৃদ্ধির কোম্পানিকে বোঝায়, যা স্টার্ট-আপ পরবর্তী ধাপে রয়েছে।
একটি সংস্থাকে স্কেল-আপ হিসেবে গণ্য করতে হলে:
✔️ গত ৩ বছরে কমপক্ষে ২০% বার্ষিক প্রবৃদ্ধি থাকতে হবে (কর্মীসংখ্যা বা টার্নওভারের ভিত্তিতে)।
✔️ প্রথম বছরে কমপক্ষে ১০ জন কর্মী থাকতে হবে।
যোগ্যতার শর্তাবলী
✅ স্পনসরশিপ: অনুমোদিত স্কেল-আপ স্পনসরের কাছ থেকে সার্টিফিকেট অফ স্পনসরশিপ (CoS)।
✅ যোগ্য কাজের স্তর: চাকুরিটি গ্র্যাজুয়েট লেভেলের হতে হবে।
✅ ন্যূনতম বেতন:
£৩৬,৩০০/বছর বা
£৩৪,৬০০/বছর (১২ এপ্রিল ২০২৩ – ৩ এপ্রিল ২০২৪ এর মধ্যে CoS ইস্যু করা হলে) বা
£৩৩,০০০/বছর (১১ এপ্রিল ২০২৩-এর আগে CoS ইস্যু করা হলে)।
আবেদনকারীদের অতিরিক্ত শর্তাবলী
✅ ইংরেজি ভাষার দক্ষতা: CEFR B1 লেভেল বা তার ওপরে।
✅ আর্থিক শর্ত: নিজের কাছে কমপক্ষে £১,২৭০ থাকা প্রয়োজন (যদি স্পনসর এটি নিশ্চিত না করে)।
✅ ইমিগ্রেশন নিয়ম মেনে চলা: কোনো অভিবাসন আইন লঙ্ঘন করা যাবে না।
স্পনসরশিপ সংক্রান্ত নিয়মাবলীঃ
স্পনসরদের অবশ্যই রিপোর্ট করতে হবে যদি কর্মী কাজ শুরু করতে ব্যর্থ হন বা কাজে অনুপস্থিত থাকেন।
কর্মী প্রথম ৬ মাসের মধ্যে চাকুরি পরিবর্তন করতে চাইলে নতুন CoS এবং নতুন ভিসার দরকার হতে পারে।
স্পনসরদের অবশ্যই সরকারি নিয়ম অনুযায়ী সকল নথি সংরক্ষণ করতে হবে।
স্কেল-আপ ভিসার জন্য আবেদন পদ্ধতি
📌 আবেদন ফি:
✔️ CoS ফি: £২৫
✔️ ভিসা আবেদন ফি: £৮২২
✔️ ইমিগ্রেশন হেলথ সারচার্জ: £১,০৩৫/বছর
📌 অ্যাপের মাধ্যমে আবেদন:
✅ EU, EEA, সুইস নাগরিকেরা ‘UK Immigration: ID Check’ অ্যাপ ব্যবহার করতে পারবেন।
✅ অন্যান্য আবেদনকারীদের বায়োমেট্রিক সাক্ষাৎকারের জন্য উপস্থিত হতে হবে।
📌 প্রসেসিং টাইম:
✔️ সাধারণত ৩ সপ্তাহ লাগে।
✔️ প্রায়োরিটি সার্ভিস (দ্রুত প্রসেস) পেতে £৫০০ – £১,০০০ অতিরিক্ত ফি লাগতে পারে।
সেটেলমেন্ট (স্থায়ী বসবাস) পাওয়ার উপায়ঃ
স্কেল-আপ কর্মীরা ৫ বছর যুক্তরাজ্যে কাটালে তারা ইন্ডেফিনিট লিভ টু রিমেইন (ILR) বা স্থায়ী বসবাসের জন্য আবেদন করতে পারবেন।
📌 ILR পাওয়ার শর্ত:
✔️ কর্মীকে অবশ্যই £৩৬,৩০০/বছরের উপরে আয় করতে হবে।
✔️ আবেদন করার আগের শেষ ৩ বছরের মধ্যে কমপক্ষে ২৪ মাস নির্দিষ্ট বেতন থাকতে হবে।
স্কেল-আপ ভিসা: সফল না হওয়ার কারণ?
যদিও এই স্কিমের মাধ্যমে দক্ষ কর্মীদের যুক্তরাজ্যে আনার পরিকল্পনা করা হয়েছিল, তবে কিছু সীমাবদ্ধতার কারণে এটি খুব বেশি জনপ্রিয় হয়নি:
❌ স্পনসরদের ওপর কম নিয়ন্ত্রণ: কর্মীরা ৬ মাস পর অন্যত্র চলে যেতে পারেন, যা স্পনসরদের জন্য অনিশ্চয়তা তৈরি করে।
❌ কর্মীদের জন্য কঠোর আয় শর্ত: নির্দিষ্ট সময়ের জন্য নির্দিষ্ট পরিমাণ বেতন থাকা বাধ্যতামূলক, যা অনেকের জন্য চ্যালেঞ্জিং হতে পারে।
স্কেল-আপ ভিসা একটি আকর্ষণীয় অভিবাসন ব্যবস্থা হলেও, এটি এখনও যুক্তরাজ্যের দক্ষতার ঘাটতি পূরণ বা অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধিতে উল্লেখযোগ্য ভূমিকা রাখতে পারেনি। যেসব ব্যবসা দ্রুত সম্প্রসারণ করতে চায়, তাদের জন্য এটি উপযোগী হতে পারে, তবে বর্তমানে এর গ্রহণযোগ্যতার হার অনেক কম।
সূত্রঃ ফ্রি মুভমেন্ট
এম.কে
১৬ ফেব্রুয়ারি ২০২৫