ইউরোপীয় ইউনিয়নে (ইইউ) বিদেশ থেকে দক্ষ কর্মী আনতে এবং অভ্যন্তরীণ বাজারের শ্রমিক ঘাটতি কমাতে বুধবার কিছু ঐচ্ছিক উদ্যোগ প্রস্তাব করেছে ইউরোপিয়ান কমিশন৷
‘‘বিশ্বব্যাপী দক্ষতা এখন অধিকার, ফলে ভবিষ্যতে ইইউর প্রতিযোগিতায় টিকে থাকার সম্ভবনা এটির শিল্পক্ষেত্রে কর্মী নিয়োগের ক্ষমতার উপর নির্ভর করবে,’’ বলেন ইউরোপীয় কমিশনের ভাইস প্রেসিডেন্ট মার্গারিটিস স্কিনাস৷
মেধাবী কর্মী পেতে ইউরোপীয় ইউনিয়নকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, ক্যানাডা, নিউজিল্যান্ড এবং অস্ট্রেলিয়ার সঙ্গে প্রতিযোগিতায় অংশ নিতে হচ্ছে বলেও মন্তব্য করেন স্কিনাস৷
ইউরোপীয় ইউনিয়নে চাকুরি নিয়ে আসার ক্ষেত্রে আইনি কাঠামোর আরো উন্নয়ন প্রয়োজন বলে মনে করেন ইইউ স্বরাষ্ট্র বিষয়ক কমিশনার ইলভা ইয়োহানসন৷ তবে তিনি এটাও জানান যে আন্তর্জাতিক নিয়োগ আকর্ষণীয় করতে হলে বর্ণবাদের বিরুদ্ধেও লড়তে হবে৷
কমিশন একটি জবপোর্টাল চালু করতে চাচ্ছে যেখানে ইইউভুক্ত দেশগুলো তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী আন্তর্জাতিক কর্মী পেতে চাকরির নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করতে পারবে৷
কমিশনের বিবেচনায় নির্মাণ, স্বাস্থ্য খাত এবং বৃদ্ধাশ্রমে কর্মী সংকট রয়েছে৷
তবে ইউরোপীয় সংসদ এবং ইইউ এটাও জানিয়েছে যে এরকম পোর্টাল চালুর প্রস্তাব নিয়ে সমঝোতা এবং সেটা অনুমোদনের ব্যাপার রয়েছে৷
কমিশনের পরিসংখ্যান অনুযায়ী, গতবছর ইইউতে ২.৯ শতাংশ নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি দক্ষ কর্মীর অভাবে পূরণ করা যায়নি৷ দশ বছর আগের বিবেচনায় এই হার দ্বিগুণ৷
ইইউতে কর্মজীবীর সংখ্যা ২০৩০ সাল নাগাদ গতবছরের ২৬৫ মিলিয়ন থেকে কমে ২৫৮ মিলিয়ন হতে পারে৷ আর এই ঘাটতি কাটাতে গোটা বিশ্ব থেকেই কর্মী আনা প্রয়োজন হবে বলে মনে করেন ইউরোপিয়ান কমিশন৷
এম.কে
১৮ নভেম্বর ২০২৩