ব্রিটেনে কর্মীদের চাকরির নিরাপত্তা ও অন্যায়ভাবে বরখাস্তের বিরুদ্ধে আইনি সুরক্ষায় বড় পরিবর্তন আসছে। প্রধানমন্ত্রী অ্যান্ডি বার্নহ্যামের সরকারের অধীনে নতুন নিয়ম কার্যকর হলে সাধারণ অন্যায় বরখাস্ত বা আনফেয়ার ডিসমিসাল-এর বিরুদ্ধে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে অভিযোগ করার যোগ্যতার সময়সীমা দুই বছর থেকে কমে ছয় মাস হবে।
নতুন নিয়ম অনুযায়ী, কোনো কর্মী একই প্রতিষ্ঠানে টানা ছয় মাস কাজ করার পর তাকে অন্যায়ভাবে চাকরিচ্যুত করা হয়েছে বলে মনে করলে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে আইনি প্রতিকার চাইতে পারবেন।
বর্তমানে সাধারণ আনফেয়ার ডিসমিসালের বিরুদ্ধে আইনি সুরক্ষা পেতে একজন কর্মীকে সাধারণত একই নিয়োগকর্তার অধীনে দুই বছর কাজ করতে হয়। নতুন নিয়ম কার্যকর হলে সেই যোগ্যতার সময়সীমা উল্লেখযোগ্যভাবে কমে যাবে।
এই পরিবর্তন ইংল্যান্ড, স্কটল্যান্ড ও ওয়েলসে প্রযোজ্য হবে। তবে নর্দার্ন আয়ারল্যান্ডে কর্মসংস্থান আইন আলাদাভাবে পরিচালিত হওয়ায় সেখানে এই পরিবর্তন প্রযোজ্য হবে না।
শুধু অন্যায় বরখাস্তের বিরুদ্ধে ট্রাইব্যুনালে যাওয়ার যোগ্যতার সময়সীমাই কমানো হচ্ছে না। চাকরি থেকে বরখাস্ত হওয়ার পর লিখিতভাবে বরখাস্তের কারণ জানার অধিকার পাওয়ার ক্ষেত্রেও প্রয়োজনীয় চাকরির মেয়াদ দুই বছর থেকে কমিয়ে ছয় মাস করা হবে।
এ ছাড়া ‘স্পেন্ট কনভিকশন’ বা অতীতে থাকা এমন কোনো অপরাধের রেকর্ড, যা আইন অনুযায়ী নির্দিষ্ট সময় পর আর প্রকাশ করার প্রয়োজন নেই—এ ধরনের কারণে অন্যায়ভাবে চাকরিচ্যুত হওয়ার ক্ষেত্রে বিদ্যমান চাকরির মেয়াদের শর্তও তুলে দেওয়ার কথা রয়েছে।
নতুন ব্যবস্থায় আনফেয়ার ডিসমিসালের ক্ষতিপূরণের বর্তমান সর্বোচ্চ সীমাও তুলে দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে। তবে ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নির্ধারণের ক্ষেত্রে কর্মীর প্রকৃত আর্থিক ক্ষতি এবং ভবিষ্যতে সম্ভাব্য আর্থিক ক্ষতির বিষয় বিবেচনা করবে এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনাল।
সরকারি হিসাব অনুযায়ী, বর্তমানে প্রায় ৬৩ লাখ কর্মী তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার অধীনে ছয় মাস থেকে দুই বছরের মধ্যে কাজ করছেন। নতুন নিয়ম কার্যকর হলে এসব কর্মীর সাধারণ আনফেয়ার ডিসমিসালের বিরুদ্ধে আইনি সুরক্ষা পাওয়ার সুযোগ তৈরি হবে।
তবে ছয় মাসের আগে কোনো কর্মীর কোনো আইনি সুরক্ষা থাকবে না—এমন নয়। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য এবং কিছু নির্দিষ্ট ধরনের অটোমেটিক্যালি আনফেয়ার ডিসমিসাল-এর বিরুদ্ধে সুরক্ষা চাকরির প্রথম দিন থেকেই কার্যকর থাকবে।
নতুন ব্যবস্থায় কর্মীদের প্রবেশন পিরিয়ড বা পরীক্ষামূলক চাকরির সময়ও পুরোপুরি বাতিল করা হচ্ছে না। নিয়োগকর্তারা নতুন কর্মীর কাজের উপযুক্ততা যাচাইয়ের জন্য প্রবেশন পিরিয়ড রাখতে পারবেন।
এদিকে কর্মসংস্থান-সংক্রান্ত অধিকাংশ অভিযোগ এমপ্লয়মেন্ট ট্রাইব্যুনালে করার সময়সীমাও বাড়ানোর পরিকল্পনা রয়েছে। বর্তমান তিন মাসের সময়সীমা বাড়িয়ে ছয় মাসের কম এক দিন করার বিধান কার্যকর হবে। তবে নির্দিষ্ট কিছু ধরনের অভিযোগের ক্ষেত্রে আলাদা সময়সীমা থাকতে পারে।
নতুন পরিবর্তনগুলো এমপ্লয়মেন্ট রাইটস অ্যাক্ট ২০২৫-এর অংশ। প্রাথমিকভাবে কর্মীদের চাকরির প্রথম দিন থেকেই সাধারণ আনফেয়ার ডিসমিসালের বিরুদ্ধে সুরক্ষা দেওয়ার পরিকল্পনা করা হয়েছিল। পরবর্তী আইন প্রণয়ন প্রক্রিয়ায় সেই সময়সীমা পরিবর্তন করে ছয় মাস করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
নতুন নিয়ম কার্যকর হলে ছয় মাস পূর্ণ করা কর্মীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের বরখাস্তের কারণ এবং অনুসরণ করা প্রক্রিয়ার বিষয়টি আরও গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।
তবে নতুন আইনের অধীনে ছয় মাস পূর্ণ করলেই বরখাস্ত করা বেআইনি হয়ে যাবে—এমন নয়। আইন অনুযায়ী গ্রহণযোগ্য কারণ ও যথাযথ প্রক্রিয়া অনুসরণ করে নিয়োগকর্তারা কর্মীকে বরখাস্ত করতে পারবেন।
ব্রিটিশ সরকারের কর্মসংস্থান অধিকার সংস্কারের অংশ হিসেবে এই পরিবর্তনগুলো বাস্তবায়ন করা হচ্ছে। নতুন বিধান কার্যকর হওয়ার পর কর্মীদের আনফেয়ার ডিসমিসাল সংক্রান্ত আইনি অধিকার বর্তমান ব্যবস্থার তুলনায় দ্রুত কার্যকর হবে।
সূত্রঃ ব্রিটিশ সরকারের বিজনেস অ্যান্ড ট্রেড বিভাগ \ টিইউসি
এমকে