যুক্তরাজ্যে নতুন শ্রম আইন সংস্কারের প্রভাবে স্থায়ী কর্মী নিয়োগ কমানোর পরিকল্পনা করছে প্রতি তিনজন নিয়োগকর্তার মধ্যে একজন।
মানবসম্পদ খাতের পেশাদার সংস্থা চার্টার্ড ইনস্টিটিউট অব পার্সোনেল অ্যান্ড ডেভেলপমেন্ট (সিআইপিডি) প্রকাশিত এক জরিপে এই তথ্য উঠে এসেছে। জরিপে বলা হয়েছে, বিশ্বব্যাপী মহামারির প্রথম বছর বাদ দিলে বর্তমানে নিয়োগের প্রবণতা রেকর্ড পরিমাণ কমেছে, যা শ্রমবাজারে বিদ্যমান ধীরগতিকে আরও গভীর করতে পারে।
গত ডিসেম্বরে প্রধানমন্ত্রীর নেতৃত্বাধীন শ্রমিক দলের সরকার সংসদে কর্মসংস্থান অধিকার আইন পাস করায় এই উদ্বেগ তৈরি হয়েছে। নতুন আইনে কর্মীদের অন্যায়ভাবে বরখাস্তের বিরুদ্ধে সুরক্ষার প্রস্তাব কিছুটা শিথিল করা হলেও অসুস্থতাজনিত ছুটি ও ভাতা, শূন্য-ঘণ্টা চুক্তি এবং ট্রেড ইউনিয়নের অধিকারের মতো গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি অপরিবর্তিত রাখা হয়েছে।
সিআইপিডির জরিপ অনুযায়ী, প্রতি চারজন নিয়োগকর্তার মধ্যে তিনজন মনে করছেন, এই সংস্কারের ফলে কর্মসংস্থানের ব্যয় বাড়বে। অর্ধেকের বেশি প্রতিষ্ঠান আশঙ্কা করছে, এতে কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্ব বেড়ে যেতে পারে। সরকার ঘোষিত প্রায় এক বিলিয়ন পাউন্ড ব্যয়কে অসম্পূর্ণ হিসাব হিসেবে উল্লেখ করে সংস্থাটি জানিয়েছে, অভ্যন্তরীণ নীতিমালা হালনাগাদ, কর্মীদের সঙ্গে যোগাযোগ এবং ব্যবস্থাপকদের প্রশিক্ষণের মতো অতিরিক্ত ব্যয়ও ব্যবসায়ীদের ওপর চাপ সৃষ্টি করবে।
সিআইপিডির জননীতি বিভাগের প্রধান বলেন, সম্ভাব্য নেতিবাচক প্রভাব কমাতে সরকারের উচিত অর্থপূর্ণ পরামর্শ এবং প্রয়োজনে সমঝোতার মাধ্যমে সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা, বিশেষ করে যেসব বিষয় গৌণ আইন প্রণয়নের মাধ্যমে চূড়ান্ত হবে।
জরিপে আরও দেখা গেছে, টানা সপ্তম প্রান্তিকেও গড় মৌলিক বেতন বৃদ্ধি ৩ শতাংশে স্থির রয়েছে। গত ১৮ ডিসেম্বর থেকে ১৬ জানুয়ারির মধ্যে ২ হাজার ৮২টি প্রতিষ্ঠানের ওপর এই জরিপ চালানো হয়।
অন্যদিকে, একটি মার্কিন পারমাণবিক জ্বালানি কোম্পানি জানিয়েছে, ইউরোপে তাদের অত্যাধুনিক পারমাণবিক চুল্লির বাজার সম্প্রসারণের লক্ষ্যে দশকের শেষ নাগাদ স্পেনে কয়েকশ অতিরিক্ত কর্মী নিয়োগ দেওয়া হবে। কোম্পানির দুই জ্যেষ্ঠ কর্মকর্তা এই পরিকল্পনার কথা নিশ্চিত করেছেন।
সূত্রঃ রয়টার্স
এম.কে