ব্রিটেনে বাড়ি থেকে কাজসহ ফ্লেক্সিবল ওয়ার্কিংয়ের অনুরোধ প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের জন্য নতুন নিয়ম আনার ঘোষণা দিয়েছে অ্যান্ডি বার্নহ্যাম সরকার। নতুন ব্যবস্থায় কোনো কর্মীর অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করার আগে নিয়োগকর্তাকে তার সঙ্গে বসে বিষয়টি যথাযথভাবে বিবেচনা করতে এবং প্রত্যাখ্যানের কারণ ব্যাখ্যা করতে হবে।
ব্রাইটনে অনুষ্ঠিত বার্ষিক ট্রেড ইউনিয়নস কংগ্রেস বা টিইউসি সম্মেলনে সরকারের পক্ষ থেকে এই ঘোষণা দেন ফার্স্ট সেক্রেটারি অব স্টেট লুইস হেইগ। তিনি বলেন, সব ধরনের কাজ বাড়ি থেকে করা সম্ভব নয় এবং সব অনুরোধও অনুমোদন করা যাবে না। তবে প্রতিটি অনুরোধ গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করতে হবে।
লুইস হেইগ বলেন, কোনো নিয়োগকর্তা যদি ফ্লেক্সিবল ওয়ার্কিংয়ের অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করতে চান, তাহলে তাকে কর্মীর সঙ্গে বসতে হবে, অনুরোধটি যথাযথভাবে বিবেচনা করতে হবে এবং কেন তা প্রত্যাখ্যান করা হচ্ছে, সেটি ব্যাখ্যা করতে হবে।
কর্মীদের সন্তানদের দেখাশোনা, বাবা-মায়ের যত্ন নেওয়া কিংবা পরিবারের জরুরি দায়িত্ব পালনের মতো পরিস্থিতির কথা উল্লেখ করে লুইস হেইগ বলেন, অনেক ক্ষেত্রে সামান্য নমনীয়তাও কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে। একইসঙ্গে তিনি স্বীকার করেন, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলোকেও তাদের কার্যক্রম পরিচালনার বিষয়টি বিবেচনায় রাখতে হবে।
বর্তমান নিয়ম অনুযায়ী, ব্রিটেনে কর্মীদের কাজের সময় বা কর্মস্থল পরিবর্তনসহ ফ্লেক্সিবল ওয়ার্কিংয়ের অনুরোধ জানানোর আইনি অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তাদের এসব অনুরোধ যুক্তিসংগতভাবে বিবেচনা করতে হয়। নতুন ঘোষণায় প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের ব্যাখ্যা দেওয়ার প্রক্রিয়াকে আরও শক্তিশালী করার কথা বলা হয়েছে।
টিইউসি-এর সাধারণ সম্পাদক পল নওয়াক ফ্লেক্সিবল ওয়ার্কিংকে কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ বলে উল্লেখ করেছেন। তিনি বলেন, নতুন ব্যবস্থা কর্মীদের অনুরোধ প্রত্যাখ্যানের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের আরও জবাবদিহির আওতায় আনবে এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় কর্মীদের অবস্থান শক্তিশালী করবে।
লুইস হেইগ তার বক্তব্যে সরকারের এমপ্লয়মেন্ট রাইটস অ্যাক্ট-এর বিভিন্ন পরিবর্তনের কথাও তুলে ধরেন। এর মধ্যে প্রথম দিন থেকেই অসুস্থতার বেতন, ‘ফায়ার অ্যান্ড রিহায়ার’-এর ওপর বিধিনিষেধ, মা-বাবার জন্য বাড়তি সুরক্ষা এবং অন্যায়ভাবে চাকরিচ্যুতির বিরুদ্ধে সুরক্ষা বাড়ানোর বিষয় রয়েছে।
সরকার জিরো-আওয়ারস কনট্র্যাক্ট নিয়েও ব্যবস্থা নেওয়ার কথা জানিয়েছে। লুইস হেইগের বক্তব্য অনুযায়ী, এসব চুক্তিতে নিয়োগকর্তাদের নমনীয়তা থাকলেও কর্মীদের জন্য অনিশ্চয়তা তৈরি হতে পারে।
নতুন ফ্লেক্সিবল ওয়ার্কিং ব্যবস্থার ফলে বাড়ি থেকে কাজ বা কর্মঘণ্টায় পরিবর্তনের অনুরোধ করা কর্মীদের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় আরও আনুষ্ঠানিক আলোচনা ও ব্যাখ্যার প্রয়োজন হবে। তবে কোন কোন অনুরোধ শেষ পর্যন্ত অনুমোদিত হবে, তা সংশ্লিষ্ট চাকরির ধরন ও ব্যবসায়িক প্রয়োজনের ওপর নির্ভর করবে।
সূত্রঃ দ্য গার্ডিয়ান
এম.কে