যুক্তরাজ্যের অর্ধেক প্রাপ্তবয়স্ক মনে করছেন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) তাদের চাকুরির ওপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। ট্রেডস ইউনিয়ন কংগ্রেস (টিইউসি)-এর জন্য পরিচালিত এক জরিপে দেখা গেছে, চাকুরি হারানো কিংবা কাজের শর্তাবলীর পরিবর্তন নিয়ে উদ্বিগ্ন ৫১ শতাংশ মানুষ।
সবচেয়ে বেশি উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন তরুণ কর্মীরা। জরিপে অংশ নেওয়া ২৫ থেকে ৩৪ বছর বয়সীদের মধ্যে প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ (৬২%) জানিয়েছেন, এআই তাদের কর্মজীবন অনিশ্চিত করে তুলতে পারে।
সাম্প্রতিক সময়ে বিটি, অ্যামাজন ও মাইক্রোসফটের মতো বড় প্রতিষ্ঠানগুলো ঘোষণা করেছে যে, এআই ব্যবহার বাড়ার ফলে কিছু ক্ষেত্রে চাকুরি হ্রাস হতে পারে। এদিকে যুক্তরাজ্যের বেকারত্বের হার ইতোমধ্যে চার বছরের মধ্যে সর্বোচ্চ ৪.৭ শতাংশে পৌঁছেছে। যদিও অর্থনীতিবিদরা মনে করছেন না যে এটির সঙ্গে সরাসরি এআই বিনিয়োগের সম্পর্ক আছে।
টিইউসি বিশ্বাস করে, সঠিকভাবে ব্যবহার করা হলে এআই কর্মীদের জন্য সুযোগ তৈরি করবে এবং জনসেবার মানোন্নয়ন ঘটাবে। তবে সংগঠনটির দাবি, এআই প্রযুক্তি কর্মক্ষেত্রে প্রয়োগের ক্ষেত্রে কর্মী ও ট্রেড ইউনিয়নের সম্পৃক্ততা নিশ্চিত করতে হবে, যাতে চাকুরি সুরক্ষিত থাকে এবং যারা ক্ষতিগ্রস্ত হবে তাদের প্রশিক্ষণের সুযোগ দেওয়া যায়।
জরিপে অংশ নেওয়া অর্ধেক উত্তরদাতা বলেছেন, তারা চান কর্মক্ষেত্রে এআই ব্যবহারের নীতিনির্ধারণে অংশ নিতে। মাত্র ১৭ শতাংশ বিরোধিতা করেছেন এ মতের।
এআই পরিকল্পনার অংশ হিসেবে টিইউসি দাবি করেছে, এ খাতে সরকারি অর্থায়নের সঙ্গে শর্ত যুক্ত করতে হবে—যাতে প্রতিষ্ঠানগুলো কর্মীদের প্রশিক্ষণ, দক্ষতা উন্নয়ন, বেতন ও সুবিধা বৃদ্ধিতে বিনিয়োগ করে। একই সঙ্গে কর্মীদেরকে কোম্পানির সিদ্ধান্ত গ্রহণে ক্ষমতায়ন করতে হবে এবং বোর্ড পর্যায়ে অংশগ্রহণের সুযোগ দিতে হবে।
সংগঠনটি সতর্ক করেছে, যদি এআই প্রয়োগের ক্ষেত্রে কর্মীদের অংশগ্রহণ নিশ্চিত না হয় তবে চরম বৈষম্য, কর্মপরিবেশের অবনতি ও সামাজিক অস্থিরতা দেখা দিতে পারে।
টিইউসি সহকারী মহাসচিব কেট বেল বলেন, “এআই যদি সঠিকভাবে উন্নয়ন ও ব্যবহৃত হয় তবে এটি কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বাড়াবে এবং ইতিবাচক পরিবর্তন আনতে পারবে। কিন্তু যদি ভুল হাতে যায়, তবে চাকরি হ্রাস, বৈষম্য বৃদ্ধি এবং কর্মপরিবেশের অবনতির ঝুঁকি রয়েছে।”
সূত্রঃ দ্য গার্ডিয়ান
এম.কে
২৭ আগস্ট ২০২৫