যুক্তরাজ্যে অভিবাসীদের সাপ্লিমেন্টারী এম্পলয়মেন্ট সংক্রান্ত নতুন নিয়ম কার্যকর হয়েছে ২২ জুলাই ২০২৫ থেকে। বিশেষ করে ‘Skilled Worker’ ও অন্যান্য কর্মভিত্তিক ভিসাধারীদের জন্য এ নিয়মে আগের তুলনায় উল্লেখযোগ্য সীমাবদ্ধতা আরোপ করা হয়েছে।
নতুন নিয়ম অনুযায়ী, স্পনসরকৃত কোনো কর্মী সপ্তাহে সর্বোচ্চ ২০ ঘণ্টা পর্যন্ত পরিপূরক চাকরি করতে পারবেন, এবং এই অতিরিক্ত কাজ অবশ্যই মূল কর্মঘণ্টার বাইরে হতে হবে। কর্মীর প্রধান দায়িত্ব থাকবে তার স্পনসরের অধীন মূল চাকরিতে, যেটি তার Certificate of Sponsorship (CoS)-এ উল্লেখিত।
Skilled Worker, International Sportsperson, Creative Worker, Government Authorised Exchange, Religious Worker ও T2 Minister of Religion রুটে থাকা কর্মীরা পরিপূরক চাকরির সুযোগ পাবেন। তবে এই চাকরিটি হতে হবে হয় মূল পেশার সমমানের, নয়তো Appendix Immigration Salary List বা Appendix Skilled Occupations-এর নির্দিষ্ট তালিকাভুক্ত পেশাগুলোর মধ্যে একটি।
নতুন নিয়মে স্পষ্ট বলা হয়েছে—২২ জুলাই ২০২৫-এর পর থেকে পরিপূরক চাকরি কেবলমাত্র Table 1, 2 বা 3-এর তালিকাভুক্ত পেশায় করা যাবে। ২০২৫-এর আগে অনুমতি পাওয়া কর্মীরা অতিরিক্ত কিছু তালিকাভুক্ত পেশায় (যেমন Table 1a, 2aa, 3a) কাজ করার সুযোগ পাবেন।
ব্রেক্সিট পরবর্তী সময়ে যুক্তরাজ্যে কর্মীদের স্বনির্ভর বা আংশিক স্ব-কর্মসংস্থানের সুযোগ কিছুটা বাড়ানো হয়েছিল। তবে সাম্প্রতিক পরিবর্তনের ফলে এখন এই নমনীয়তা সীমিত করা হয়েছে।
উদাহরণস্বরূপ, একাধিক কর্মী যারা নিজস্ব উদ্যোগে ব্যবসা শুরু করতে চাচ্ছেন—তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তাদের ভূমিকা মূল স্পনসরকৃত কাজের বাইরে হলেও অনুমোদিত তালিকার মধ্যে পড়ে এবং সপ্তাহে ২০ ঘণ্টার সীমা অতিক্রম না করে।
নির্দেশনায় বলা হয়েছে, কর্মী ও নতুন নিয়োগকর্তা উভয়কেই Right to Work Check সম্পন্ন করতে হবে এবং কাজের সময় ও দায়িত্ব সম্পর্কে লিখিত নথি রাখতে হবে।
যেসব কর্মী ২২ জুলাই ২০২৫-এর আগে ‘Skilled Worker’ হিসেবে অনুমতি পেয়েছেন, তাদের জন্য ট্রানজিশনাল রিলিফ প্রযোজ্য। তারা পূর্বের কিছু সুবিধা বজায় রাখতে পারবেন।
তবে GP Trainee বা চিকিৎসা প্রশিক্ষণার্থীদের ক্ষেত্রে একটি বিশেষ ব্যতিক্রম রাখা হয়েছে—তাদের CoS মেয়াদ শেষ হওয়ার পরও চার মাস পর্যন্ত পরিপূরক চাকরি করার সুযোগ থাকবে, এমনকি তারা স্পনসরের অধীনে আর কাজ না করলেও।
এছাড়া ২০২২ সালের ১১ এপ্রিলের আগে ‘Intra-Company Route’-এ থাকা কিছু Senior বা Specialist Worker ধারাবাহিকভাবে অনুমতি ধরে রাখলে তারাও অতিরিক্ত চাকরি করতে পারবেন।
হোম অফিস স্পষ্ট করেছে, পরিপূরক চাকরির অপব্যবহার বা অনুমোদনবিহীন কাজ করলে তা সরাসরি ইমিগ্রেশন আইন লঙ্ঘন হিসেবে গণ্য হবে।
অনেক সময় হোম অফিস সন্দেহ করে যে কোনো কর্মী প্রকৃত কাজের জন্য নয়, বরং অন্য চাকরি করার সুযোগ পাওয়ার উদ্দেশ্যে স্পনসর নিয়োগ নিয়েছেন।
তাই কর্মীদের সতর্ক করা হয়েছে যেন তারা মূল কাজের প্রতি পূর্ণ সময় ও অগ্রাধিকার বজায় রাখেন এবং অতিরিক্ত চাকরির কারণে কোনো নিয়ম ভঙ্গ না হয়।
নিয়োগকর্তাদের ক্ষেত্রেও সতর্কতা জারি করা হয়েছে—যদি কোনো কর্মী সপ্তাহে ২০ ঘণ্টার বেশি কাজ করেন বা মূল কাজের সময়ের সঙ্গে ওভারল্যাপ হয়, তবে প্রতিষ্ঠানটি Right to Work বৈধতা হারাতে পারে, যা বড় ধরনের আইনি ঝুঁকি সৃষ্টি করবে।
অভিবাসন বিশেষজ্ঞরা বলছেন, নতুন নিয়ম যুক্তরাজ্যে বিদেশি দক্ষ কর্মীদের জন্য কাজের নমনীয়তা কমিয়ে দিয়েছে। বিশেষ করে যারা অতিরিক্ত কাজ করে জীবনযাপন ব্যয় সামলাতেন, তাদের জন্য এটি বড় চ্যালেঞ্জ হয়ে উঠতে পারে।
তবে সরকারের দাবি, এটি করা হয়েছে স্পনসরশিপ ব্যবস্থার সঠিক প্রয়োগ ও শ্রমবাজারে স্বচ্ছতা বজায় রাখার স্বার্থে।
সূত্রঃ ফ্রি মুভমেন্ট
এম.কে