যুক্তরাজ্যে কর্ম সপ্তাহ পুনর্গঠনের এক যুগান্তকারী পদক্ষেপ নেয়া হয়েছে। কমপক্ষে ২০০টি ব্রিটিশ কোম্পানি তাদের সকল কর্মীর জন্য স্থায়ী চার দিনের কর্ম সপ্তাহের জন্য স্বাক্ষর করেছে। এতে তারা কোনও বেতনও হ্রাস করবে না।
এই ২০০টি কোম্পানিতে পাঁচ হাজারের বেশি লোক কাজ করে।
এই দাতব্য, মার্কেটিং এবং প্রযুক্তি সংস্থাগুলোর বরাতে এই খবর দিয়েছে ফোর ডে উইক ফাউন্ডেশন।
চার দিনের সপ্তাহের সমর্থকরা বিশ্বাস করেন, পাঁচ দিনের প্যাটার্নটি পূর্ববর্তী অর্থনৈতিক যুগের একটি হ্যাংওভার। প্যাটার্ন পরিবর্তনের আহ্বান জানিয়ে, ফাউন্ডেশনের প্রচারণা পরিচালক জো রাইল বলেছেন যে “৯-৫ দিনের কর্ম সপ্তাহ ১০০ বছর আগে উদ্ভাবিত হয়েছিল এবং এটি আর উদ্দেশ্যের জন্য উপযুক্ত নয়। আমরা অনেক আগেই একটি হালনাগাদের অপেক্ষায় রয়েছি।
তিনি আরও বলেন, ৫০ শতাংশ বেশি অবসর সময় হাতে থাকায় “চার দিনের সপ্তাহ মানুষকে সুখী এবং আরও পরিপূর্ণ জীবনযাপনের স্বাধীনতা দেবে। ”
জো রাইল বলেছেন, “যেমন শত শত ব্রিটিশ কোম্পানি এবং একটি স্থানীয় কাউন্সিল ইতোমধ্যেই দেখিয়েছে, বেতন হ্রাস ছাড়াই চার দিনের সপ্তাহে কর্মী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্যই লাভজনক হতে পারে। ”
এই পরিবর্তনটি প্রথমে প্রায় ৩০টি মার্কেটিং, বিজ্ঞাপন এবং প্রেস রিলেশন সংস্থা গ্রহণ করেছে। এই মামলার পরে ২৯টি দাতব্য সংস্থা, এনজিও এবং সমাজসেবা শিল্প-ভিত্তিক সংস্থা এবং ২৪টি প্রযুক্তি, আইটি এবং সফ্টওয়্যার সংস্থাও একই পথে হাঁটছে।
দ্য গার্ডিয়ানের প্রতিবেদন অনুসারে, পরবর্তীতে, ব্যবসায়িক, পরামর্শ এবং ব্যবস্থাপনা খাতের আরও ২২টি কোম্পানিও এই ব্যান্ডওয়াগনে যোগ দেয় এবং স্থায়ীভাবে কর্মীদের জন্য চার দিনের সপ্তাহের প্রস্তাব দেয়।
সামগ্রিকভাবে, ২০০টি কোম্পানি ছোট সপ্তাহের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি দৃঢ় করেছে বলে জানা গেছে। এর সমর্থকরা বলছেন, এটি কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার এবং কম ঘণ্টায় মধ্যে একই আউটপুট তৈরি করে উৎপাদনশীলতা উন্নত করার একটি কার্যকর উপায়।
সূত্রঃ দ্য গার্ডিয়ান
এম.কে
২৮ জানুয়ারি ২০২৫