নাশিত রহমান || লন্ডন || ১৭ জুলাই ২০২৬
স্পনসর লাইসেন্স বাতিল হওয়া কেয়ার ওয়ার্কারদের জন্য সঠিক অভিবাসন পথ নির্বাচন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এবং সময়-সংবেদনশীল একটি সিদ্ধান্ত। প্রত্যেক কেয়ার ওয়ার্কারের ব্যক্তিগত পরিস্থিতি—যেমন অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, ইংরেজি ভাষার সক্ষমতা, শিক্ষাগত পটভূমি, পারিবারিক অবস্থা, আর্থিক সক্ষমতা, পূর্ববর্তী অভিবাসন ইতিহাস, যুক্তরাজ্যে বসবাসের সময়কাল, মানবাধিকারভিত্তিক ঝুঁকি, এবং ভবিষ্যৎ কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা—এই সিদ্ধান্তকে সরাসরি প্রভাবিত করে।
হোম অফিসের কার্টেইলমেন্ট নোটিশ জারি হওয়ার পর সাধারণত ভিসার মাত্র ৬০ দিনের সময়সীমা থাকে, যার মধ্যে নতুন স্পনসর খুঁজে পাওয়া, বিকল্প ভিসা রুট মূল্যায়ন করা এবং প্রয়োজনীয় প্রমাণ সংগ্রহ করা অত্যন্ত চ্যালেঞ্জিং হয়ে ওঠে। এই সময়সীমা অতিক্রম করলে ব্যক্তি overstayer হয়ে পড়েন, যা ভবিষ্যৎ অভিবাসন সুযোগকে গুরুতরভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।
কেয়ার ওয়ার্কাররা যুক্তরাজ্যের সামাজিক কেয়ার খাতে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেন। একসময় হেলথ অ্যান্ড কেয়ার ওয়ার্কার ভিসার আবেদন সংখ্যা স্কিলড ওয়ার্কার ভিসার আবেদনকে অনেক বেশি ছাড়িয়ে যায় এবং ২০২৩ সালের মাঝামাঝি সময়ে সর্বোচ্চ পর্যায়ে পৌঁছায়। পরবর্তীতে নীতিগত বিধিনিষেধ ও কেয়ার সেক্টরে ব্যাপক কমপ্লায়েন্স অ্যাকশনের কারণে এই ভিসা আবেদনের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে কমে গেছে। স্কিলড ওয়ার্কার স্পনসর লাইসেন্স স্থগিতকরণ ও বাতিলের সংখ্যা এখন সর্বোচ্চ পর্যায়ে। হোম অফিসের ট্রান্সপারেন্সি ডেটা অনুযায়ী ২০২৬ সালের প্রথম প্রান্তিকে ১,৭১২টি লাইসেন্স স্থগিত এবং ১,৫৪৫টি লাইসেন্স বাতিল করা হয়েছে। কেয়ার প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানগুলোই এই কমপ্লায়েন্স কঠোরতার সবচেয়ে বড় চাপের মুখে রয়েছে, যা যুক্তরাজ্যে থাকা স্পনসর্ড কেয়ার ওয়ার্কারদের জন্য একটি কঠিন অভিবাসন পরিস্থিতি তৈরি করেছে।
স্পনসরশিপ হারালে পরবর্তী আইনি পরিণতি?
যখন কোনো কেয়ার প্রদানকারীর স্পনসর লাইসেন্স বাতিল হয়, তখন তাদের অধীনে থাকা সব স্পনসর্ড কেয়ার ওয়ার্কার অবিলম্বে সেই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার অধিকার হারান। যদি তারা অন্য কোথাও অতিরিক্ত (supplementary) কাজ করে থাকেন, সেই কাজের অধিকারও হারিয়ে যায়। এরপর হোম অফিস তাদের ভিসা সংক্ষিপ্ত করে ৬০ দিন (বা ভিসার মেয়াদ যদি ৬০ দিনের কম থাকে তবে সেই সময় পর্যন্ত) করার জন্য কার্টেইলমেন্ট নোটিশ জারি করে। এই প্রক্রিয়ায় প্রায়ই বিলম্ব ঘটে, যা নতুন স্পনসর খোঁজার বা অন্য কোনো ভিসা ক্যাটাগরিতে পরিবর্তনের জন্য কেয়ার ওয়ার্কারদের কিছুটা অতিরিক্ত সময় দেয়।
কী ধরনের সহায়তা পাওয়া যায়?
ইংল্যান্ডে প্রাপ্তবয়স্ক সামাজিক কেয়ার কর্মীদের ওপর স্পনসর লাইসেন্স বাতিলের প্রভাব বিবেচনায় নিয়ে ডিপার্টমেন্ট অব হেলথ অ্যান্ড সোশ্যাল কেয়ার displaced workers‑দের জন্য সহায়তা সংক্রান্ত নির্দেশনা প্রকাশ করেছে। এই সহায়তা শুধুমাত্র ইংল্যান্ডে থাকা হেলথ অ্যান্ড কেয়ার ওয়ার্কার ভিসাধারীদের জন্য প্রযোজ্য (Support offer to international ASC workers whose employer’s sponsor licence has been revoked – updated 12 May 2025)। সহায়তার মধ্যে রয়েছে—
- ভিসা স্ট্যাটাস ও কর্মসংস্থান অধিকার বোঝার জন্য পরামর্শ
- নতুন স্পনসর খুঁজে পেতে সহায়তা
- চাকরি হারানো বা বকেয়া বেতনের ক্ষেত্রে আর্থিক সহায়তা পাওয়ার নির্দেশনা
- মানসিক স্বাস্থ্য ও সুস্থতা সহায়তা, যেমন buddying scheme ও কাউন্সেলিং
সহায়তা পেতে হলে সংশ্লিষ্ট আঞ্চলিক পার্টনারশিপকে ইমেইল করে নিজের নাম, ঠিকানা, যোগাযোগের তথ্য এবং বর্তমান স্পনসরের নাম জানাতে হয়।
নতুন স্পনসর পাওয়ার কৌশল ও প্রস্তুতি
বাতিলের ফলে ক্ষতিগ্রস্ত কেয়ার ওয়ার্কারদের প্রধান উদ্বেগ হলো নতুন স্পনসর পাওয়া। নির্দেশনায় উল্লেখিত আঞ্চলিক পার্টনারশিপগুলো এই কর্মীদের নতুন স্পনসরের সঙ্গে মিলিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করে।
নির্দেশনায় কেয়ার প্রদানকারী প্রতিষ্ঠানগুলোর জন্যও যোগাযোগের তথ্য দেওয়া আছে, যাতে তারা আন্তর্জাতিক কেয়ার ওয়ার্কার নিয়োগ করতে চাইলে আঞ্চলিক পার্টনারশিপের সঙ্গে যোগাযোগ করতে পারে। নির্দেশনায় বলা হয়েছে:
“আন্তর্জাতিক কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে লাইসেন্স ও সার্টিফিকেট অব স্পনসরশিপের আবেদন দ্রুততর করা যায় এবং এর জন্য কোনো অতিরিক্ত চার্জ নেই।”
এটি অত্যন্ত মূল্যবান সহায়তা (যদি কার্যকরভাবে প্রদান করা হয়), কারণ নতুন চাকরির অফার পাওয়ার পরও অনেক সময় বৈধ পরিবর্তন‑অফ‑এমপ্লয়মেন্ট আবেদন সময়মতো জমা দেওয়া কঠিন হয়ে পড়ে। অনেক সময় নতুন নিয়োগকর্তার কাছে পর্যাপ্ত CoS allocation থাকে না। তাদের CoS allocation বাড়ানোর জন্য priority request করতে হয়, যা পাওয়া অত্যন্ত কঠিন।
Priority request প্রতিদিন সকাল ৭টায় জমা দিতে হয় এবং প্রতিদিন মাত্র ১২০টি অনুরোধ গ্রহণ করা হয়। Priority request না পেলে CoS allocation বাড়াতে ১৮ সপ্তাহ পর্যন্ত সময় লাগতে পারে।
এই সহায়তা কতটা ফলপ্রসূ হতে পারে?
এই rematching ব্যবস্থার কার্যকারিতা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে। Work Rights Centre জুন ২০২৫‑এ প্রকাশিত তথ্য বিশ্লেষণে দেখায়—
- মে ২০২৪ থেকে মে ২০২৫ পর্যন্ত হোম অফিস ২৮,৬২১টি ইমেইল পাঠিয়েছে displaced migrant care workers‑দের
- কিন্তু ৩০ এপ্রিল ২০২৫ পর্যন্ত মাত্র ৯৪১ জন (৩.৪%) বৈধ স্পনসরের কাছে নতুন চাকরি পেয়েছেন
ইস্ট অব ইংল্যান্ড আঞ্চলিক পার্টনারশিপ ১ জুলাই ২০২৪ থেকে ৩০ এপ্রিল ২০২৫ পর্যন্ত ৩,১১১টি অনুসন্ধান পেয়েছে, কিন্তু মাত্র ৮২ জনকে নতুন চাকরিতে সহায়তা করতে পেরেছে। অতএব, এই স্কিম কিছু সহায়তা দিলেও, কর্মীদের প্রচলিত উপায়ে চাকরি খোঁজা—যেমন জব বোর্ড, নিয়োগকর্তার ওয়েবসাইট, এবং স্পনসর রেজিস্টার যাচাই—চালিয়ে যাওয়া জরুরি।
স্পনসর হারানো কর্মীদের প্রধান ঝুঁকি
অনেক কর্মী হয়তো শোষণমূলক পরিবেশ থেকে বেরিয়ে এসেছেন এবং এখন কাজ করতে না পারায় নিজেদের ও পরিবারের আর্থিক সহায়তা দিতে পারছেন না। ফলে তারা প্রতারণা ও শোষণের ঝুঁকিতে থাকেন—যেমন নিয়োগ এজেন্সিকে ফি দিতে বলা, বা নতুন নিয়োগকর্তাকে অবৈধভাবে অর্থ প্রদান করতে বলা। কর্মসংস্থানের বিনিময়ে কোনো নিয়োগকর্তা বা এজেন্সি ফি চাইতে পারে না। Ethical Recruiters List ব্যবহার করা যেতে পারে।
ভিসা আবেদন সংক্রান্ত কোন ফি কর্মী বহন করতে পারবেন তা জানা জরুরি। হেলথ অ্যান্ড কেয়ার ওয়ার্কাররা শুধুমাত্র—
বহন করতে পারেন। তারা চাইলে আইনজীবীর ফি‑তে স্বেচ্ছায় অবদান রাখতে পারেন, কিন্তু বাধ্য করা যাবে না। স্পনসররা নিম্নোক্ত খরচ কর্মীর কাছ থেকে আদায় করতে পারবেন না—
- স্পনসর লাইসেন্স রক্ষণাবেক্ষণের প্রশাসনিক খরচ
- Priority request fee
- CoS assignment fee
- Immigration Skills Charge
- লাইসেন্স রক্ষণাবেক্ষণের আইনি খরচ
অনৈতিক বা অবৈধ আচরণের শিকার হলে Gangmasters and Labour Abuse Authority‑কে রিপোর্ট করা যায়। হেলথ অ্যান্ড কেয়ার ওয়ার্কারদের ভিসায় No Recourse to Public Funds (NRPF) শর্ত থাকে। ফলে তারা কোনো পাবলিক ফান্ড—যেমন বেনিফিট বা হাউজিং সহায়তা—পেতে পারেন না।
স্পনসর হারালে কাজ করতে না পারায় তারা আর্থিক সংকটে পড়েন। CoS allocation ও ভিসা প্রসেসিং বিলম্বের কারণে এই সময় কয়েক মাস পর্যন্ত দীর্ঘ হতে পারে। হোম অফিস এখন স্কিলড ওয়ার্কারদের ক্ষেত্রে NRPF শর্ত তুলে নেওয়ার discretion আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকার করেছে। যদিও এই আবেদন ঝুঁকিপূর্ণ, আর্থিক সংকটে থাকা কেয়ার ওয়ার্কারদের জন্য এটি একটি সম্ভাব্য পথ।
বেতন সংক্রান্ত বিরোধে করণীয় ও প্রতিকার
মাইগ্র্যান্ট কর্মীদের তাদের কর্মসংস্থান অধিকার জানা জরুরি। এখন স্পনসরদেরও নিশ্চিত করতে হয় যে কর্মীরা তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন।
স্পনসর লাইসেন্স বাতিল হওয়া একটি অভিবাসন বিষয়; এটি নিয়োগকর্তার পূর্বে সম্পাদিত কাজের জন্য বেতন প্রদানের বাধ্যবাধকতায় কোনো পরিবর্তন আনে না। ইতোমধ্যে কাজ করা ঘণ্টার বেতন কর্মীর নিকট নিয়োগকর্তার একটি চুক্তিভিত্তিক ঋণ। ন্যাশনাল মিনিমাম ওয়েজ, unlawful deduction এবং unfair dismissal‑এর সুরক্ষা (যদি যোগ্যতা থাকে) বহাল থাকে।
বেতন সংক্রান্ত উদ্বেগ থাকলে কর্মীদের দ্রুত পরামর্শ নেওয়া উচিত—Acas, Citizens Advice বা বিশেষজ্ঞ employment lawyer‑এর সহায়তা নেওয়া যেতে পারে।
নতুন স্পনসর না থাকলে নিরাপদ আইনি পথ
যুক্তরাজ্যে থাকতে চাইলে ভিসার মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে নতুন আবেদন করতে হবে বা দেশ ত্যাগ করতে হবে—নইলে overstayer হয়ে যাবেন।
যারা সময়মতো নতুন স্পনসর পাচ্ছেন না, তারা বিকল্প ভিসা পথ বিবেচনা করতে পারেন—
- Partner route (যদি ব্রিটিশ বা settled ব্যক্তির সঙ্গী হন)
- Parent route
- Private life route
- Protection claim (যদি নিজ দেশে ফিরে গেলে নিপীড়ন বা গুরুতর ক্ষতির আশঙ্কা থাকে)
- Student visa
স্পনসর লাইসেন্স বাতিল হওয়া কেয়ার ওয়ার্কারদের জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত নেওয়া একটি জটিল আইনি প্রক্রিয়া। ভুল পদক্ষেপ তাদের অভিবাসন ভবিষ্যৎকে ঝুঁকির মুখে ফেলতে পারে। তাই ব্যক্তিগত পরিস্থিতি অনুযায়ী কোন পথটি সর্বোত্তম এবং দীর্ঘমেয়াদী অভিবাসন পরিকল্পনা কীভাবে সাজানো উচিত—তা নির্ধারণের জন্য দ্রুত একজন অভিজ্ঞ অভিবাসন আইনজীবীর পরামর্শ নেওয়া অত্যন্ত প্রয়োজন। এই কারণে, ব্যক্তিগত পরিস্থিতি (যেমন অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, ইংরেজি ভাষার সক্ষমতা, শিক্ষাগত পটভূমি, পারিবারিক অবস্থা, আর্থিক সক্ষমতা, পূর্ববর্তী অভিবাসন ইতিহাস, যুক্তরাজ্যে বসবাসের সময়কাল, মানবাধিকারভিত্তিক ঝুঁকি, এবং ভবিষ্যৎ কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা) অনুযায়ী কোন অভিবাসন পথটি সর্বোত্তম—তা নির্ধারণের জন্য দ্রুত একজন অভিজ্ঞ অভিবাসন আইনজীবীর পরামর্শ নেওয়া অপরিহার্য। একজন দক্ষ আইনজীবী সকল বিষয়গুলো বিশ্লেষণ করে একটি দীর্ঘমেয়াদী অভিবাসন পরিকল্পনা তৈরি করতে পারেন।